Az Értékesítési Menedzser a szervezetünk motorja. 10–25 fős sales csapat közvetlen irányításáért és fejlesztéséért felelős vezető. A pozíció közvetlenül az Igazgató alá tartozik. Az értékesítési menedzser nem íróasztal mögött ülő adminisztrátor, hanem inspiráló, coaching szemléletű vezető, aki szoros együttműködésben menedzseli a csapat munkáját, miközben aktív tanácsadóként a frontvonalban marad.

Ez a pozíció a belső karrierút csúcsa, ezért elkötelezetten hiszünk abban, hogy a leghatékonyabb vezetőket házon belül neveljük ki.

Felelősségi köreid és kihívásaid

A csoportod havi, negyedéves és éves értékesítési stratégiáját Te tervezed és valósítod meg. Minőségi hálózatfejlesztést végzel: a jelentkezőkből a legtehetségesebb fiatalokat választod ki. Interjúztatsz és indítod el az új kollégákat. Rendszeres 1/1-es coaching megbeszéléseket tartasz, szakmai, karrier- és mentális támogatást adsz a csapattagjaidnak. Saját prémium ügyfélportfóliódat is aktívan kezeled, főként tőkepiaci és befektetési területen, hiszen egy vezető a saját példájával bizonyít.

A kihívás? A Z-generációs csapattagok egyéni motivációinak felismerése. Magas teljesítményelvárás és emberközpontú, inspiráló légkör egyensúlyának fenntartása.

Miért fogod szeretni?

A vezetői székig vezető út nálunk egy felépített, exkluzív folyamat:

1. Gyakornoki program sikeres teljesítése
2. Mentorprogram eredményes elvégzése
3. 10 hónapos exkluzív vezetőképző program

Ez utóbbi nem száraz elmélet. A piac legexkluzívabb tréningjeit kapod: haladó tárgyalástechnika, stílustanácsadás, vezetői pszichológia, csúcskategóriás közgazdasági és tőkepiaci elemzések, valamint egyéni executive coaching modulok.

A saját csapatod élén teljes cselekvési szabadságot kapsz a célok eléréséhez. A felüljutaléki és bónuszstruktúra garantálja az átlag feletti jövedelmet.

Elvárások

• A belső karrierút állomásainak teljesítése: gyakornoki program, mentorprogram, 10 hónapos vezetőképző (vagy külsős esetén ezzel egyenértékű, bizonyított pénzügyi-értékesítési vezetői múlt)
• Bizonyított értékesítési és tőkepiaci háttér, a termékek készségszintű ismerete
• Coaching és vezetői attitűd: fejlett EQ, kiváló emberismeret, motivációs és konfliktuskezelési készség
• Rendszerszemlélet és stratégiatervezés: képesség a havi és éves tervek felbontására, nyomon követésére és megvalósítására
• Hit abban, hogy a jó vezető az élen jár és a saját eredményeivel inspirálja a csapatát

Egy tipikus napod

• Csoport- és csapatmeetingek szervezése és vezetése, friss tőkepiaci információk átadása
• Napi/heti 1/1-es coaching beszélgetések a csapattagokkal: elakadások, célok, teljesítménymenedzsment
• Toborzási interjúk, szigorú szűrés és a kiválasztott jelöltek onboardingjának irányítása
• Saját prémium tőkepiaci és befektetési ügyfélkapcsolatok ápolása, tárgyalások
• Stratégiai egyeztetés az Igazgatóval a KPI-k teljesüléséről és hálózatfejlesztési irányokról

Csatlakozz hozzánk

Az Értékesítési Menedzser pozíció nem a véletlen érik el. A tudatos belső nevelés és professzionális képzés eredménye. Ha beleteszed a munkát a gyakornoki és mentori időszakba, mi biztosítjuk a 10 hónapos elit vezetőképzőt, aminek a végén a saját csapatod élén állsz.

‍