A Mentor Pénzügyi Szakértő pozíció a közvetlen híd a gyakornoki program és a vezetői karrierút között. A magas szintű tanácsadói munkád elvégzése mellett kulcsszerepet vállalsz a hozzánk csatlakozó fiatal gyakornokok elindításában. A lényeg: tudásmegosztás és példamutatás. A Te feladatod, hogy a rád bízott junior kollégákból 16–27 héten belül önálló, precíz és eredményes pénzügyi szakértőket képezz.

Felelősségi köreid és kihívásaid

A gyakornokok beilleszkedését, szakmai fejlődését és első éles lépéseit Te kíséred közvetlenül. Bemutató tárgyalásokat (shadowing) vezetsz a gyakornokod jelenlétében, majd az ő tárgyalásait is támogatod és utólag elemzed. Mindemellett saját ügyfélportfóliód is kezeled és az egyéni tanácsadói teljesítményed továbbra is számít, a tőkepiaci, megtakarítási és vagyonvédelmi szegmensekben.

A kihívás? Az egyéni célok és a mentori feladatok közötti optimális időbeosztás. Különböző személyiségű gyakornokokhoz alkalmazkodni. Folyamatosan motiválni, önmagad és a juniorokat is.

Miért fogod szeretni?

Ez a vezetői karrierút előszobája. Közvetlen tapasztalatot szerzel abban, hogyan kell embereket fejleszteni, motiválni sikerrel. Pontosan ez lesz a menedzseri pozíció legfontosabb alapköve. Átélheted azt az érzést, amikor a Te tudásod és támogatásod révén válik egy pályakezdőből önálló szakember.

A Smart Ranked Systemben magasabb szintű jogosultságokat, egyedi mentori elismeréseket és kiemelt privilégiumokat kapsz és a közösségért tett munkádat szemmelláthatóan értékeljük.

Elvárások

• Sikeresen teljesített gyakornoki időszak és bizonyított, stabil egyéni tanácsadói teljesítmény
• Fejlett empátia és pedagógiai érzék: strukturált tudásátadás, türelmes oktatás, konstruktív visszajelzés
• A stratégiai partnerségi termékek (VIG Alapkezelő, többdevizás struktúrák, Alfa lakás- és életvédelmi megoldások) készségszintű alkalmazása
• Példamutató munkamorál: rendszerezettség, pontosság, hitelesség a mindennapokban

Egy tipikus napod

• Saját prémium ügyfélkapcsolatok ápolása, tőkepiaci tanácsadások lebonyolítása
• Közös ügyféltárgyalások (shadowing) a Rád bízott gyakornokokkal, majd kiértékelés
• Napi/heti 1/1-es mentori egyeztetések: elakadások, fejlesztendő területek átbeszélése
• Szakmai esettanulmányok és tárgyalástechnikai fogások átadása csapatmeetingeken
• Rendszeres konzultáció a középvezetőkkel és az értékesítési menedzserrel a gyakornokaid haladásáról

Csatlakozz hozzánk

Mentorként nem csak a saját pénzügyi sikereidet építed. Elismerést szerzel, mint szakmai vezető és tanító. Ha benned van a vágy, hogy ne csak egyéni játékosként, hanem mások sikerének támogatójaként is bizonyíts, ez a pozíció biztosítja számodra a legdinamikusabb fejlődési ívet.

‍